为进一步增强企业文化建设，，推动企业文化在公司内部深入贯彻，，充分调发动工事情起劲性，，增强团队凝聚力，，形成浓郁的企业文化气氛，，6月3日到21日，，高新地产在全公司规模内举行了企业文化学习月运动，，内容包括念誊写心得、新员工旅行、企业文化考试等三部分内容。。。。
　　6月10日-20日，，响应集团招呼，，高新地产组织开展了“助推百亿目的”念书月运动，，通过读好书、写心得，，在公司内部形成了人人爱学习的气氛，，许多员工也在充分自身的同时阅读到了喜欢的书籍。。。。
　　6月19日，，公司组织上半年入职的新员工到红枫林、枫叶新都会、水晶城、曲江溪园和枫林?九溪等项目旅行，，新员工们为高新地产20年来一步一个脚印生长成为西安颇具实力和声望的房地产公司感应赞叹。。。。岂论是枫叶新都会险些没有任何脱落瓷砖的楼宇外立面，，照旧曲江溪园历经十几年仍然无业主私自搭建改拆的情形，，从一个个看似细小的侧面反应出高新地产对项目品质字斟句酌的追求和对业主栖身情形的专心。。。。
　　6月21日，，在组织全体员工对《员工效劳手册》举行认真学习的基础上，，公司举行了企业文化考试，，通过闭卷考试的形式令企业文化的宣贯深入人心。。。。
　　本次企业文化学习月运动的安排环环相扣：念书使各人在忙碌的事情中静下心来充分提高自己；；项目旅行增强了新员工对公司历史的相识和企业文化的认同；；而最后的员工手册学习及审核则将本次学习月运动推向热潮。。。。通过开展企业文化学习月运动，，高新地产全体员工加深了对公司文化与理念的明确，，把专业、学习、主创的焦点理念进一步执行落地，，为实现集团百亿目的和公司稳健生长涤讪坚实的基础。。。。

　　通讯员 徐淳